Depuis plus de 15 ans, nous exerçons des fonctions RH en entreprise, au sein d’environnements structurés et exigeants en Belgique.

Nous mettons aujourd’hui cette expérience au service des PME qui ne disposent pas de département RH interne, mais qui doivent néanmoins respecter des obligations sociales identiques à celles d’organisations plus importantes.

Même avec une équipe réduite, la législation sociale reste complexe et nécessite une gestion rigoureuse.

Une approche pragmatique adaptée aux PME

SDRh est né du constat que de nombreuses PME doivent gérer des obligations RH importantes sans disposer des ressources internes nécessaires.

L’objectif n’est pas d’imposer des modèles théoriques, mais de mettre en place des solutions concrètes, utiles et proportionnées à votre structure.

Une approche simple, structurée et directement applicable.

Concrètement, cela signifie quoi pour vous ?

Concrètement, cela signifie quoi pour vous ?

Nous vous accompagnons notamment dans :

• les obligations liées à l’engagement et à la fin du contrat de travail
• les spécificités des statuts ouvriers et employés
• les règles en matière de rémunération et d’absences
• les obligations administratives sociales
• la gestion de situations sensibles présentant un risque juridique ou organisationnel

Vous ne devez pas tout maîtriser.

Notre rôle est de sécuriser ces aspects et de vous permettre de prendre des décisions avec clarté.

Une base solide en droit social belge

Notre expertise repose sur un Master en Sciences du travail (ULB), avec une spécialisation en droit social.

Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement conforme à la législation belge, combinant sécurité juridique et pragmatisme opérationnel.

Valeur ajoutée