Chaque entreprise a son organisation, ses priorités et ses contraintes.

SDrh privilégie une approche pragmatique, adaptée à la réalité des PME, afin de mettre en place des solutions simples, efficaces et directement applicables.

Conseils RH

Accompagnement dans vos questions RH quotidiennes et votre organisation du personnel.

Exemples :

• organisation des rôles et responsabilités
• gestion de situations sensibles
• support à la prise de décision
• clarification des obligations employeur
• accompagnement du dirigeant

Un appui professionnel pour prendre des décisions adaptées à votre PME.

Gestion RH et administration du personnel

Prise en charge de la gestion administrative liée au personnel :

• rédaction de contrats de travail
• suivi des documents sociaux
• gestion des entrées et sorties
• suivi administratif du personnel
• coordination avec le secrétariat social
• attestations sociales

Une gestion structurée pour assurer conformité et fiabilité.

Recrutement et sélection

Support dans la recherche et l’évaluation de candidats :

• définition du besoin
• rédaction du profil
• structuration du recrutement
• participation aux entretiens
• organisation de l’intégration

Un recrutement cohérent avec votre organisation et vos besoins.

Gestion de paie 

Support dans le suivi de la paie en collaboration avec votre secrétariat social :

• transmission des données
• vérifications administratives
• suivi des obligations sociales
• coordination avec les partenaires externes

Une gestion rigoureuse pour assurer conformité et fiabilité.

Structuration RH

Mise en place d’outils simples pour clarifier l’organisation :

• descriptions de fonction
• clarification rôles et responsabilités
• mise en place de pratiques RH adaptées
• structuration des processus RH
• support organisationnel

Un cadre clair pour améliorer l’efficacité et anticiper les risques.

Veille juridique

Suivi des évolutions légales en droit social belge et identification des impacts pour votre entreprise :

• obligations sociales
• évolutions législatives
• adaptation des pratiques RH
• sécurisation de votre gestion du personnel

Une mise à jour continue pour limiter les risques.

Support administratif